Zatrudnienie w zawieszeniu na czas drugiej umowy

Pracodawca może udzielić zatrudnionej osobie urlopu bezpłatnego w celu zawarcia z nią kolejnej umowy o pracę. Zarówno wniosek pracownika, jak i udzielenie urlopu, nie muszą być przy tym sformalizowane.

- Sekretarz gminy został wybrany na wójta. Objął to stanowisko, nie składając nikomu żadnych oświadczeń na temat dotychczasowego stosunku pracy. W szczególności nie złożył żadnego formalnego wniosku ani pisma, z którego wynikałoby, że chce zawiesić swój dotychczasowy stosunek pracy na stanowisku sekretarza. Po zakończeniu kadencji nowy wójt odmówił zatrudnienia go na dotychczasowym stanowisku albo nawet niższym, ale równorzędnym pod względem płacy. Były wójt złożył powództwo do sądu o przywrócenie do pracy. Argumentuje, że przez 4 lata przebywał na urlopie bezpłatnym i ma prawo kontynuować swój pierwotny stosunek pracy. Czy takie powództwo będzie zasadne? – pyta czytelnik.

Dopuszczalność udzielenia urlopu bezpłatnego w celu objęcia innego stanowiska u tego samego pracodawcy została potwierdzona w tegorocznym orzeczeniu Sądu Najwyższego. W wyroku z 1 lutego 2017 r. (I PK 41/16) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że skoro przepis art. 174 kodeksu pracy przewiduje możliwość udzielenia urlopu bezpłatnego na...